Соглашения о неконкуренции и о запрете переманивания (NCA, NSA)
Подписанный в декабре 2017 года, декрет №8 принес в Беларусь такие инструменты английского права, как соглашения о неконкуренции и непереманивании, которые могут быть заключены в Беларуси только резидентами ПВТ. И заключаться могут как с сотрудниками и с другими резидентами, так и с иными лицами.
Что такое NSA (соглашение о непереманивании)
NSA может выступать как в качестве самостоятельного документа, так и быть частью уже действующего договора. Подписание такого соглашения устраняет риски недобросовестной конкуренции со стороны компаний-конкурентов и перехода сотрудников или в такие компании или к заказчикам.
Условия, необходимые для заключения NSA:
- Предмет соглашения: сторонами должны быть описаны конкретные действия, которые будут считаться переманиванием работников, в точности определен порядок таких действий. NSA может применяться и к конкретным сотрудникам, и к определенным должностям. Перед подписанием соглашения необходимо понимать, как случай переманивания может быть доказан.
- Срок действия соглашения: договор может быть заключен и без срока действия, но его рекомендуется установить.
- Ответственность за нарушение соглашения: возмещение убытков компании либо выплата неустойки. Зачастую причиненный ущерб сложно оценить, потому лучше конкретизировать сумму штрафа на случай переманивания.
- Ответственность аффилированных лиц.
Что такое NCA (соглашение о неконкуренции)
NCA — соглашение о неконкуренции, которое защищает компанию от недобросовестной конкуренции со стороны ее работников. В этом случае договор предусматривает фиксированную компенсацию и заключается с добровольного согласия, как правило, ключевых сотрудников резидента ПВТ, обязывая их выполнять такие условия:
- не заключать трудовые контракты с конкурентами работодателя, включая контракты и (или) гражданско-правовые договоры;
- самостоятельно не реализовать конкурирующую предпринимательскую деятельность;
- не выступать учредителями или участниками компании-конкурента, не занимать руководящие должности и не являться членами коллегиального органа управления компании-конкурента.
Условия, предусматриваемые NCA:
- Компенсация, выплачиваемая сотруднику за каждый месяц соблюдения им требований соглашения о неконкуренции: и в период трудовых отношений, и после их прекращения. Размер таких выплат должен быть не менее трети среднемесячной зарплаты работника за последний год.
- Срок действия соглашения: NСA не может применяться более года после прекращения трудовых отношений с работником, но может применяться в период их действия.
- Конкретные виды деятельности, ограничиваемые NCA.
- Территориальные границы действия соглашения.
Itlegal.by помогает клиентам, оказывая следующие юридические услуги:
- консультирование по возникающим вопросам в заключениях NSA и NCA;
- полное составление необходимых документов для заключений NSA и NCA.
Ваша ситуация? Давайте знакомиться
Первая консультация бесплатна.